องค์กรทุกขนาดสามารถได้รับประโยชน์จากการใช้เส้นทางจากภายนอกเนื่องจากให้ผลตอบแทนที่ดีจากการลงทุนและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับทุนมนุษย์ลดต้นทุนและลดความเสี่ยงในความเป็นจริงแล้ว ตัวขับเคลื่อนหลักของบริการ HR จากภายนอกนั้นสร้างขึ้นเพื่อลดต้นทุนและความเสี่ยงขององค์ประกอบที่สำคัญต่อไปนี้:สรรหาผู้ที่ไม่เหมาะสม;สัญญาจ้างงานที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด;
ข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าตอบแทนและการหักเงิน
เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม
นโยบายและขั้นตอนที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด
การไม่ปฏิบัติตาม Employment Equity Act (EEA) ซึ่งมีค่าปรับเริ่มต้นที่ 1.5 ล้านรูปี
กระบวนการและขั้นตอนทางวินัยมีข้อบกพร่อง และ
ปัญหาเกี่ยวกับกระบวนการออกของพนักงาน
เวลาที่เหมาะสมในการเอาท์ซอร์สคือเวลาใด?
เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้:กฎหมายจ้างงานควบคุมวงจรชีวิตนายจ้าง-ลูกจ้าง ดังนั้นบริการด้านทรัพยากรบุคคลจากผู้เชี่ยวชาญจึงเป็นสิ่งจำเป็นตั้งแต่เริ่มต้น
เมื่อคุณประสบกับการเติบโต:เมื่อธุรกิจเติบโตขึ้น ข้อกำหนดในการปฏิบัติตามข้อกำหนดจึงมีความซับซ้อนมากขึ้น เมื่อจำนวนพนักงานเกิน 50 หรือผลประกอบการประจำปีเกินเกณฑ์สำหรับอุตสาหกรรมที่บริษัทดำเนินการอยู่ จะต้องเริ่มปฏิบัติตาม EEA
การกลับมา โฟกัสหลัก:จำเป็นอย่างยิ่งที่ธุรกิจจะต้องทิ้งปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลในแต่ละวันให้กับมืออาชีพ เพื่อให้สามารถมุ่งเน้นไปที่ลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ได้
การเลือกใช้บริการจากภายนอก
สำหรับ SME บริการที่สำคัญที่สุดมีดังนี้:
สัญญาการจ้างงาน
นโยบายและระเบียบปฏิบัติ
ค่าตอบแทน/เงินหัก;
การจัดการประสิทธิภาพ;
ขั้นตอนทางวินัย
การลดทอน;
ความเสมอภาคในการจ้างงาน และ
แผนทักษะในที่ทำงาน/รายงานการฝึกอบรมประจำปี
ขั้นตอนเหล่านี้อาจมีผลกระทบอย่างมากต่อธุรกิจหากทำไม่ถูกต้อง
การเลือกผู้ให้บริการ
เมื่อเลือกผู้ให้บริการ ให้ใช้เกณฑ์ต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะพบพันธมิตรที่มีคุณภาพสูง:
ความเชี่ยวชาญ:ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการได้ลงทะเบียนกับ SABPP (SA Board for People Practices) ซึ่งเป็นหน่วยงานวิชาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลในแอฟริกาใต้ เช่นเดียวกับหน่วยงานประกันคุณภาพสำหรับบทบัญญัติการเรียนรู้ของ HE
ราคา:คุณได้รับสิ่งที่คุณจ่ายไป บริการอาจมีราคาย่อมเยา
แต่มักเป็นข้อบ่งชี้ว่าไม่ครอบคลุม ลูกค้าจำนวนมากลงเอยที่ CCMA เพราะพวกเขาเลือกใช้บริการ HR จากภายนอกที่ถูกกว่า ในที่สุดสิ่งนี้จะทำให้ธุรกิจของคุณเสียเงินมากขึ้นในระยะยาว
ชื่อเสียง:จากคำรับรองจากลูกค้ารายอื่น
ความ พอดีทางวัฒนธรรม:ผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับเลือกจะต้องสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการของคุณได้ วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการ “ร่วมเป็นหนึ่งในพนักงานของพวกเขา” เพื่อให้บริการ พวกเขาต้องพัฒนาความสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวกับลูกค้าแต่ละราย โดยได้รับการสนับสนุนจากบริการเฉพาะบุคคล ความคล่องตัวคือกุญแจสำคัญ – ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมและระบบของลูกค้า
สิทธิประโยชน์สำหรับนายจ้าง
มีประโยชน์หลายประการในการว่าจ้างบริการด้านทรัพยากรบุคคลจากภายนอกให้แก่นายจ้าง เช่น:
ลดความเสี่ยงและประหยัดต้นทุน มีคดี CCMA น้อยลงและบทลงโทษน้อยลง
ผลตอบแทนจากการลงทุนพร้อมส่วนลด Skills Development Levy
สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน
ประโยชน์หลักสำหรับพนักงานของคุณคือพวกเขาจะสามารถเข้าถึงความคิดเห็นที่เป็นมืออาชีพและเป็นกลางเมื่อเผชิญกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การพิจารณาทางวินัย ซึ่งมีประธานที่เป็นอิสระอย่างแท้จริงเป็นประธาน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าการพิจารณาคดีมีผลลัพธ์ที่ยุติธรรมและลดความเสี่ยงที่พนักงานจะนำคดีของเขา/เธอไปที่ CCMA (ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อองค์กรด้วย)
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
